Peran Aktif Srikandi Perseroan Kurangi Emisi Karbon

Konstruksi Media – Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) sektor kelistrikan, PT PLN (Persero) memiliki sejumlah target yang harus dicapai ke depan, salah satunya adalah Net Zero Emission (NZE) 2060. Pencapaian target itu pun tidak terlepas dari peran penting perempuan, hal tersebut dikatakan oleh Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko PLN Sinthya Roesly.

Ia menambahkan, Srikandi PLN punya peranan penting dalam menunjang komitmen perseroan mengejar target NZE.

Selain itu, perseroan juga memberikan ruang seluas-luasnya bagi perempuan untuk bisa mencetak prestasi dan meningkatkan kapasitas serta kapabilitasnya. Saat ini jumlah pegawai perempuan di PLN mencapai 8.463 orang atau setara 20 persen dari total pegawai.

“Kesempatan yang sama ditawarkan kepada seluruh pegawai baik perempuan ataupun laki-laki, di PLN perempuan memegang peranan penting dalam menjalankan kegiatan perusahaan,” terang Sinthya.

Baca Juga : Bersama MIND ID, Tel-U Riset Mobil Listrik Nasional

Lebih jauh, ia menerangkan, untuk praktik kesetaraan gender, Sinthya menuturkan PLN terus berusaha memberikan ruang kerja yang kondusif untuk terus meningkatkan kemampuan perempuan untuk menorehkan prestasi.

Saat ini PLN mempunyai srikandi hebat yang menduduki posisi penting di perusahaan BUMN ini. Sehingga, para srikandi PLN tersebut bisa membumihanguskan stigma bahwa perempuan tidak kapabel di perusahaan enjiniring yang sarat teknologi.

“Kita membangun lingkungan sehat. Butuh peran korporasi untuk mengantisipasi hal tersebut, agar tak terjadi di lingkungan kerja masing-masing. PLN juga mengeluarkan aturan perusahaan terkait perempuan dan perlindungannya sehingga bisa berkontribusi optimal untuk perusahaan,” imbuh Sinthya.

Ketua Srikandi PLN, Chairani Rachmatullah menjelaskan, perseroan secara konsisten meningkatkan kompetensi para pegawai perempuan. Melalui kerjasama dengan US-AID tersebut, PLN membuka program engineering Empowerment yang mampu meningkatkan kompetensi perempuan PLN. Srikandi PLN juga menggelar webinar yang mendorong enjinir perempuan untuk tetap mengembangkan diri di bidang keahliannya agar bisa bersaing secara fair.

“Program ini ditujukan untuk meningkatkan kompetensi bidang khusus engineering untuk perempuan di PLN,” tuturnya.

Baca Artikel Selanjutnya :

• Adaro Ganti Nama dan Rombak Susunan Dewan Komisaris
• Sumber Mas Konstruksi Bakal IPO, Harga Sahamnya Rp150-Rp350
• Anak Usaha Hutama Karya Targetkan Kontrak Baru Rp4,4 Triliun